Ihr KI‑Headhunter für Pflegekräfte.
Hirely durchsucht über 1 Million Kandidatenprofile, kontaktiert die besten per WhatsApp & KI‑Anruf und liefert Ihnen in 48 Stunden eine vorqualifizierte Shortlist. Sie zahlen 8 % statt 20–30 % – und nur bei Einstellung.
In drei Schritten zur Einstellung.
Sie machen drei Dinge. Suchen, ansprechen, vorqualifizieren und Termine koordinieren übernimmt die KI.
Stelle beschreiben
Jobtitel, Ort, Anforderungen – als Text oder vorhandene Anzeige. Dauert zwei Minuten.
Shortlist erhalten
Die KI matcht, kontaktiert und qualifiziert vor. Nach 48 Stunden: Ihre Shortlist mit interessierten, verfügbaren Kandidat:innen.
Einstellen – dann erst zahlen
Sie interviewen und entscheiden. Honorar wird erst mit unterschriebenem Vertrag fällig. Inklusive Nachbesetzungsgarantie.
Was in diesen 48 Stunden passiert.
Von Ihrer Stellenbeschreibung bis zur unterschriebenen Zusage – jeder Schritt einzeln erklärt: was die KI übernimmt, wie lange es dauert, was es kostet und wie wenig Sie selbst tun müssen.
Sie beschreiben die Stelle
Jobtitel, Ort und Anforderungen – als Fließtext, als Stichpunkte oder einfach Ihre bestehende Stellenanzeige hineinkopiert. Kein Account, kein perfekt formuliertes Inserat, keine Vorabkosten. Optional nennen Sie eine Gehaltsspanne, damit die KI realistisch matcht.
Ihr Aufwand: ein kurzes Formular ausfüllen.
Die KI durchsucht 1,1 Mio.+ Profile
Die KI liest Lebensläufe im Volltext – nicht nur Stichwörter – und versteht den Unterschied zwischen „examinierte Pflegefachkraft“ und „Pflegehelfer“. Sie bewertet jede Person von 0 bis 100, rechnet mit echten Pendelwegen statt starrer Postleitzahl und blendet aus, wer fachlich oder räumlich nicht passt.
Ihr Aufwand: keiner – Sie warten einfach.
Vorqualifizierung per WhatsApp & KI-Anruf
Die besten Profile werden automatisch angesprochen – per WhatsApp oder KI-Anruf. Geklärt wird: echtes Interesse an genau dieser Stelle, Verfügbarkeit zum Wunschtermin und der Arbeitsweg. Wer absagt oder nicht passt, fällt raus, bevor Sie überhaupt einen Namen sehen.
Ihr Aufwand: keiner – die KI führt die Erstansprache.
Ihre Shortlist ist da
Sie erhalten eine kompakte Liste vorqualifizierter Kandidat:innen – zunächst anonymisiert, jeweils mit Fit-Score, kurzer Begründung, Qualifikation und Pendelweg. Kein Wühlen in 200 Bewerbungen: nur Menschen, die passen und wollen. Den Klarnamen geben Sie frei, sobald Sie jemanden kennenlernen möchten.
Ihr Aufwand: Shortlist sichten, ca. 10 Minuten.
Interviews – automatisch koordiniert
Für Ihre Favorit:innen schlägt Hirely passende Termine vor und stimmt sie ab. Sie sprechen ausschließlich mit Menschen, die Interesse und Verfügbarkeit bereits bestätigt haben – kein Nachtelefonieren, keine Terminspiele.
Ihr Aufwand: das Gespräch führen.
Einstellen – dann erst zahlen
Sie entscheiden und stellen ein. Erst mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag entsteht Ihr Honorar: 8 % vom Jahresgehalt, bei Azubis pauschal 1.000 €. Kündigt die Person in der Probezeit, suchen wir kostenlos nach – Nachbesetzungsgarantie inklusive.
Ihr Aufwand: den Vertrag unterschreiben.
Eine Pflegefachkraft. Von 8:42 Uhr bis zur Zusage.
Beispielhafter Ablauf einer Besetzung: examinierte Pflegefachkraft, München, Vollzeit. Was zwischen Ihrer Stellenbeschreibung und der Unterschrift passiert.
„Examinierte Pflegefachkraft, Altenpflege, München, Vollzeit, 3-Schicht.“ Zwei Minuten, fertig.
287 Profile im Pendel-Radius geprüft, jede Person auf Qualifikation und Eignung bewertet – in Sekunden.
Die zwölf besten werden kontaktiert: Interesse, Verfügbarkeit, Pendelweg. Vier sagen: ja, gern.
Vier vorqualifizierte Kandidat:innen mit Fit-Score, Begründung und Pendelweg – u. a. eine examinierte Fachkraft mit 11 Jahren Erfahrung, 8 km entfernt.
Terminvorschläge kommen automatisch. Sie sprechen nur noch mit Menschen, die passen und wollen.
Die Stelle, die vorher fünf Monate offen war, ist besetzt.
Rechnen Sie nach, was ein Headhunter wirklich kostet.
Bewegen Sie den Regler auf das Jahresgehalt der Stelle – und vergleichen Sie 25 % klassisches Honorar mit 8 % bei Hirely.
Azubi-Stellen: pauschal 1.000 € pro Einstellung statt prozentualem Honorar. Alle Beträge zzgl. USt.
Was die KI für jede Stelle tatsächlich tut.
Vom Lesen der Lebensläufe bis zum Anruf beim Kandidaten: fünf Schritte, die ein Recruiting-Team sonst Wochen kosten.
KI-Matching über Volltext-Profile
Kein Stichwort-Abgleich: Die KI liest Lebensläufe wie ein Mensch und versteht, dass „examinierte Pflegefachkraft“ etwas anderes ist als „Pflegehelfer“ – und bewertet jede Person von 0 bis 100.
Pendel-Radius statt Postleitzahl
Die Fachkraft in Unterhaching, 8 km von Ihrem Standort in München? Klassische Suchen übersehen sie. Hirely rechnet mit echten Pendelwegen – und findet Kandidat:innen, die andere nicht sehen.
Vorqualifizierung per WhatsApp & KI-Anruf
Bevor Sie einen Namen sehen, hat die KI schon gefragt: Interesse? Verfügbar? Mobil? Sie bekommen nur Menschen, die wirklich wollen.
Anonym bis zur Freigabe
Kandidat:innen erscheinen anonymisiert auf der Shortlist. Klarname und Kontakt erst, wenn beide Seiten wollen – fair und DSGVO-konform.
Nachbesetzungsgarantie
Verlässt die eingestellte Person das Unternehmen in der Probezeit, suchen wir kostenlos nach. Besetzt oder kostenlos.
Fair zu Kandidaten. Sicher für Sie.
DSGVO-konform
Alle Kandidat:innen im Pool haben der Kontaktaufnahme zu Jobangeboten zugestimmt. Auskunft und Löschung jederzeit.
Server in Deutschland
Alle Daten werden verschlüsselt auf Servern in Deutschland verarbeitet und gespeichert.
Anonymisierte Shortlists
Klarnamen und Kontaktdaten werden erst freigegeben, wenn die Kandidat:in dem konkreten Prozess zustimmt.
Kein Scraping
Unser Pool entsteht aus echten, eingewilligten Bewerbungen – nicht aus abgegriffenen Fremddaten.
Hirely gegen den Rest.
| Klassischer Headhunter | Stellenanzeigen | Hirely | |
|---|---|---|---|
| Kosten | 20–30 % vom Jahresgehalt | 500–5.000 € pro Anzeige | 8 % · Azubis pauschal 1.000 € |
| Zahlung | oft Retainer im Voraus | immer im Voraus | nur bei Einstellung |
| Erste Kandidaten | nach Wochen | wenn sich jemand bewirbt | Shortlist in 48 h |
| Vorqualifizierung | telefonisch, teuer | keine | WhatsApp + KI-Anruf, inklusive |
| Reichweite | persönliches Netzwerk | wer zufällig sucht | 1,1 Mio.+ Profile, auch passiv Suchende |
| Garantie | verhandelbar | keine | Nachbesetzung in der Probezeit |
Ein Preis. Erst bei Erfolg.
Hirely ist neu. Deshalb tragen wir das Risiko, nicht Sie: keine Retainer, keine Anzeigenbudgets, keine Abos. Sie zahlen genau dann, wenn Sie einstellen – sonst nie.
Azubi & Ausbildung
Für Handwerk, Pflege und alle, die Nachwuchs suchen.
pauschal, zzgl. USt.
- Shortlist in 48 h
- Vorqualifizierung per WhatsApp
- Nachbesetzungsgarantie
- 100 € Startbonus für den Azubi
Fachkräfte
Pflege, Handwerk, Vertrieb, IT, Logistik – die schwer besetzbaren Stellen.
statt 20–30 % – nur bei Einstellung
- Alles aus Azubi & Ausbildung
- KI-Anruf-Vorqualifizierung
- Fit-Score + Begründung je Kandidat:in
- Persönlicher Ansprechpartner
Volumen
Mehrere Standorte oder laufender Bedarf? Wir bauen Ihre Pipeline.
Staffelpreise ab 5 Stellen / Jahr
- Alles aus Fachkräfte
- Laufende Kandidaten-Pipeline
- Reporting & Integrationen
- Rahmenvertrag
Ihre erste Shortlist – kostenlos.
Beschreiben Sie uns eine offene Stelle. Sie bekommen innerhalb von 48 Stunden eine unverbindliche Shortlist – bezahlt wird erst, wenn Sie jemanden einstellen.
- Kostenlos & unverbindlich bis zur Shortlist
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- DSGVO-konform, Server in Deutschland
Anfrage erhalten!
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit den nächsten Schritten. Ihre Shortlist ist schon in Arbeit.
Was Arbeitgeber oft fragen.
Woher kommen die Kandidat:innen?
Aus einem eigenen Pool von über 1,1 Millionen Profilen aus echten Bewerbungen – Menschen, die aktiv oder in den letzten Monaten auf Jobsuche waren und der Kontaktaufnahme zugestimmt haben. Kein LinkedIn-Scraping, keine gekauften Fremddaten.
Was heißt „vorqualifiziert“ genau?
Bevor eine Person auf Ihrer Shortlist landet, hat unsere KI sie per WhatsApp oder Telefon kontaktiert und drei Dinge geklärt: Ist sie an genau dieser Stelle interessiert? Ist sie zum gewünschten Zeitpunkt verfügbar? Passt der Arbeitsweg? Sie sprechen nur mit Menschen, die dreimal ja gesagt haben.
Was kostet mich das, wenn niemand passt?
Nichts. Die Shortlist ist kostenlos und unverbindlich. Das Honorar – 8 % vom Jahresgehalt bzw. 1.000 € pauschal bei Azubis – wird erst fällig, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Was passiert, wenn die Person in der Probezeit kündigt?
Dann greift die Nachbesetzungsgarantie: Wir suchen kostenlos eine neue Besetzung für dieselbe Stelle.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Alle Profile stammen aus Bewerbungen mit Einwilligung zur Jobansprache, die Daten liegen auf Servern in Deutschland, und Kandidat:innen erscheinen anonymisiert, bis sie dem konkreten Prozess zustimmen. Auskunft und Löschung sind jederzeit möglich.
Für welche Stellen funktioniert Hirely am besten?
Für Positionen mit vielen passenden Profilen im Pool: Pflege und Gesundheit, Handwerk und Elektro, Logistik, Vertrieb, IT, Ausbildungsplätze. Für hochspezialisierte Einzelpositionen (z. B. C-Level) sind klassische Executive-Search-Beratungen weiterhin die bessere Wahl – das sagen wir Ihnen dann ehrlich.